發布時間：2019-01-18

    1月14日上午，河北省第十三屆人民代表大會第二次會議在石家莊河北會堂開幕，來自全省各地的700多名省人大代表出席會議。作為一線紡織技術工人的代表、石家莊常山恒新紡織有限公司品質部部長魏倍倍參加了大會。會前，他深入企業一線廣泛調研，向大會提交了進一步加強對職工“訂單式”培訓和加大職工培訓經費投入的建議。

“訂單式”培訓要做得更深更細

    作為人大代表，魏倍倍在長期工作和調研中發現，近幾年紡織行業招工難、留人難的問題非常突出，因為老員工留不住導致經驗、技術流失，人員流動性大會直接影響到企業產品質量穩定，進而影響到企業經濟效益。“這種情況并不僅僅存在于紡織行業，在很多中小企業也時有發生。”在魏倍倍看來，企業要想留人，培訓細化必不可少。除了創新培訓方法，成立創新工作室，開展師徒結對活動外，還應該根據不同層次職工的實際需求，本著“干什么學什么，缺什么補什么”和個人意愿相結合的原則，組織開展培訓，這樣才能調動起職工參與培訓的積極性，從而達到職工進步、企業發展的目的。

應加大對職工培訓的經費投入

    省人大代表魏倍倍說，他發現，即便有的企業負責人對于開展技能培訓的積極性很高，技能培訓開展也比較到位，但是因為某些原因在職工薪酬提升方面沒有明顯改變，導致職工對接受技能培訓的熱情不高。對此，魏倍倍建議，一方面，有關部門應對社會培訓機構進行篩選，對于有條件、有能力的培訓機構進行重點扶持；另一方面，建議政府加大對高技能人才的獎勵力度，這種獎勵既包括物質上的也包括精神上的，“既要在社會上加大對高技能人才的宣傳力度，營造崇尚技能、崇尚學習的氛圍，也要把對技能人才的重視落實在物質獎勵上，比如以獎金的方式表示對高技能人才的認可，這樣才能在全社會特別是一線職工中掀起重視培訓的熱潮”。